Laura

Geruba Chocolade uit Schinnen is maandag 21 maart uitgeroepen tot winnaar van de Sprinc MVO Award. De MVO prijs werd dit jaar voor de tweede keer uitgereikt en is een initiatief van het MVO werkgeversplatform van de regio Parkstad. De prijs is bedoeld voor maatschappelijk betrokken ondernemers uit Parkstad die hun pijlen niet alleen richten op People, maar ook op Planet en Profit. De andere twee finalisten waren Asterisque en MeanderGroep Zuid-Limburg.

Bij Geruba Chocolade is sprake van maatschappelijk verantwoord ondernemerschap pur sang vanaf de inkoop van grondstoffen, via duurzame productiemethodes tot een zeer inclusief personeelsbeleid. Er zijn kansen voor iedereen die wil werken, ongeacht opleiding, herkomst, leeftijd of arbeidsbeperkingen. Daarnaast staan ze bij calamiteiten klaar voor anderen. Zo bood het bedrijf na de watersnood en tijdens de coronalockdowns tijdelijke arbeidsplekken aan noodlijdende ondernemers.

Bekijk hier een sfeerimpressie van het geslaagde event bij Brightlands.

Maandag 21 maart is het dan eindelijk zover; dan wordt de prestigieuze Sprinc MVO Award uitgereikt aan dé werkgever in Parkstad die succesvol invulling weet te geven aan de 3P’s die staan voor People, Planet en Profit. Daarbij voert de P van People uiteraard de boventoon.

De nominaties en selectierondes zijn al achter de rug en de jury heeft drie top werkgevers uitgekozen, die samen zullen strijden om de MVO Award. De drie finalisten zijn Asterisque, Geruba Chocolade en MeanderGroep Zuid-Limburg. Het auditorium van de Brightlands Smart Services Campus in Heerlen zal worden omgetoverd tot unieke dinerlocatie waar de prijsuitreiking zal plaatsvinden.

Wie wordt dé MVO ondernemer van Parkstad?

Voor de nieuwe Sprinc Inside gaan we in gesprek met Armand Crutzen van Boston Scientific. Lees je mee?

Stel jezelf kort even voor. Wie ben je, waar werk je en wat houdt je functie in?

Ik ben Armand Crutzen. Ik ben sinds drie jaar werkzaam bij Boston Scientific als Operations Director voor de supply chain in de EMEA (Europa, Midden-oosten, Afrika) regio. Dit houdt in dat ik verantwoordelijk ben voor de warehousing en distributie van onze producten in meerdere distributiecentra. Boston Scientific maakt en ontwikkelt innovatieve en baanbrekende medische producten welke levens van meer dan 30 miljoen patiënten per jaar beter maken. Producten als pace makers, stents, hartkleppen, katheters voor de gebieden in neuromodulatie (pijnbestrijding), endoscopie, urologie en nog veel meer. Lees hier meer over Boston Scientific.

Ons distributiecentrum in Kerkrade is één van de belangrijkste knooppunten in ons distributienetwerk. We werken momenteel met 750 mensen in Kerkrade waarvan 250 direct in of voor het distributiecentrum. Wij leveren vanuit Kerkrade elke dag zo’n 53.000 producten in +/- 6.500 dozen naar onze klanten. Deze klanten kunnen ziekenhuizen in heel Europa zijn, maar ook distributeurs (voornamelijk in het Midden-Oosten) en kleinere distributiecentra van Boston Scientific elders in de wereld.

Waarom zijn jullie lid geworden van het Sprinc netwerk?

Mensen staan centraal binnen Boston Scientific. Natuurlijk zichtbaar in de vorm van onze patiënten. Maar ook intern hebben wij kernwaarden die in lijn zijn met Sprinc: Caring, Meaningfull Innovation, High Performance, Global collaboration, Diversity en Winning spirit. Boston Scientific is ook actief in beyond, een samenwerkingsverband tussen med-tech en pharmabedrijven waarin ook reeds een duidelijke plaats is voor introductie en opleiden van mensen met een minder sterke arbeidsmarktpositie. Aansluiten bij Sprinc was een logisch vervolg hierop.

Wat betekent MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) voor jullie bedrijf?

Binnen Boston Scientific hebben we veel aandacht voor DE&I Diversity, Equity & Inclusion. Iedereen moet zichzelf kunnen zijn, onafhankelijk van zijn of haar achtergrond. Wij hebben actieve programma’s om (onbewuste) vooroordelen te herkennen en los te laten. Het willen en kunnen zién van talent van mensen welke wellicht niet meteen “top of mind” zijn is niet vanzelfsprekend. Dat is ook van toepassing op mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Sprinc zal onze blik breder maken in MVO. Wij hopen als Boston Scientific te kunnen bijdragen maar zeker ook veel te leren van de andere deelnemers. Dit is een typische win-win situatie, waarin mensen kansen krijgen én wij het personeelsaanbod vergroten.

Allereerst natuurlijk de beste wensen voor het nieuwe jaar! Bij Sprinc starten we het nieuwe jaar goed met twee nieuwe partners die we in ons netwerk mogen verwelkomen. Namelijk Andi Smart Solutions Group en Alpheios.

Alpheios
Loop je in jouw schoonmaakorganisatie tegen uitdagingen aan waar geen kant-en-klare oplossing voor is? We gaan graag het gesprek met je aan om te achterhalen waar in jouw organisatie nou écht de pijn zit. We helpen je met analyseren, keuzes maken en implementeren. Daarbij staan jouw vakmensen altijd centraal. Zij maken immers het verschil. Meer informatie over nieuwe partner Alpheios lees je hier.

Op de foto zijn te zien: Roel Beugels (Projectleider Sprinc), in het midden regiomanager Zuid-West Maaike Donkers en rechts accountmanager Patrick Gramsma. De foto is al een tijd terug gemaakt, vóór de aangescherpte maatregelen.

Andi Smart Solutions Group
“Wij zijn een state of the art drukkerij en print service provider in Limburg – digitaal en offset – die zowel lokaal, nationaal als internationaal actief is, met elke dag een meerwaarde voor onze klanten. Dat doen we met geïntegreerde duurzame totaaloplossingen op het gebied van drukwerk en print. Hoe we te werk gaan, lees je op deze website.” Meer informatie over nieuwe partner Andi lees je hier.

Op de foto zie je Roel Beugels met algemeen directeur van Andi Frits Keulen.

Welkom bij Sprinc Andi en Alpheios!

Laten we eens kennismaken met nieuwe Sprinc partner Ampliar! We gingen in gesprek met Charles van Teeseling (directeur) en Margo van Dijk (regiomanager Brabant-Limburg).

Het ontstaan van Ampliar

Charles is 25 jaar geleden overgestapt van de gezondheidszorg naar BV AanBouw (sinds 2013 Ampliar Uitzendbureau BV), waar voor diverse bouwprojecten in Rotterdam mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werden ingezet. Toen meer dan de helft van de uitzendkrachten een vaste baan overhield aan hun tijdelijke uitzendklus, bleek er meer te halen. Daaruit ontstond in samenspraak met de gemeente Rotterdam de 5%-regeling. De succesformule bleek ook op meerdere plekken in Nederland te werken en dit resulteerde later in het huidige Social Return (SROI) beleid; een wetgeving voor alle aanbestedingen in Nederland waarbij de overheid betrokken is. Inmiddels werkt Ampliar op Social Return gebied met alle niveaus, van laaggeschoold tot universitair.

Meer informatie over Ampliar lees je hier.

Omschrijf Ampliar in vijf woorden:

“Een landelijk sociaal opererend uitzendbureau.”

Waarom zijn jullie lid geworden van het Sprinc netwerk?

Voor de ondertunneling van de A2 in Maastricht is Ampliar afgezakt naar het zuiden. Met de komst van een kantoor in Maastricht, vestigde Ampliar zich definitief in deze regio en konden er meer samenwerkingen gezocht worden. Zo zijn ze later ook betrokken geweest bij de aanleg van de buitenring Parkstad. Margo vertelt: “Er gebeurt veel op het gebied van bouw en infrastructuur in Parkstad, dus voor ons een hele interessante regio om onze expertise en dienstverlening op het gebied van Social Return te delen.”

Wat hopen jullie dat het Sprinc netwerk jullie brengt?

Charles vertelt: “We willen graag ons netwerk in de regio Parkstad uitbreiden. We gaan graag met andere ondernemers in gesprek, zodat we zoveel mogelijk mensen een kans kunnen geven op de arbeidsmarkt.”

Wat is jullie eigen drijfveer om voor de doelgroep, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, te werken?

Charles vertelt: “Ik heb al een verleden in de medische wereld (psychiatrie en psychogeriatrie) en heb gezien dat deze mensen soms dagbesteding kregen, terwijl ze veel meer in zich hadden. Ik wilde graag wat voor ze doen en toen ik 40 was besloot ik er voor te gaan. Inmiddels 25 jaar later, werk ik nog steeds in dit vakgebied en kan ik zeggen dat ik het nog steeds leuk vind om te doen!”

Margo beschikt over wat ze noemen: “Een sociaal hart”. Tijdens haar hele carrière heeft de mens & loopbaan als centraal thema gefungeerd, onder andere als re-integratiecoach bij WOZL/ ISD BOL. Met name mensen die een extra steuntje nodig hebben, helpt ze graag op weg. Ze zegt zelf: “Dat is iets wat in je zit. Bij Ampliar hoor ik helemaal thuis, omdat ik achter de manier van werken sta. We werken mensgericht, gaan uit van kleine projecten waarbij het individu voorop staat. Iedereen kan werken, mits hij/zij een kans én een maatgerichte aanpak krijgt. Ik geloof daar echt in!”

Wat is jouw manier van afschakelen na het werk?

“Bourgondisch leven”, zegt Charles met volle overtuiging. “Ik ben gek op koken, skiën, ergens lekker eten en een borrel drinken. Gewoon genieten van je leven, naast het werk”. Margo sluit zich hierbij aan: “Maar daar hoort ook nog sporten bij voor de conditie, en af en toe in de tuin werken”.

Het was een mooie inspirerende live talkshow van Regio in Beeld Zuid-Limburg op 2 november. Gastvrouw Vivian Lataster nam ons mee in de gesprekken met de tafelgasten. Met het prachtige voorbeeld van Khadija Mannan die een werkervaringsplaats heeft bij SPIE en genomineerd is voor de UAF award, Jenny Cobben, HR Manager bij SPIE, Manuel Stoffels, rayonmanager UWV WERKbedrijf Zuid-Limburg, Martin de Beer, wethouder gemeente Heerlen, Karel van Rosmalen van VISTA college en Igor Stel, een inspirerende ondernemer in de horeca. 

Er kwamen mooie uitspraken voorbij zoals een ‘1001-dingendoekje voor werkzoekenden’,  ‘oplossingen omarmen’, ‘slagkracht in klein denken en het goede voorbeeld delen’ en ‘als de druk hoog genoeg is kunnen we alles’! En niet te vergeten de cijfers van Gerald Ahn, onze adviseur arbeidsmarktinformatie en de oplossingen voor werkgevers zoals nieuw talent aanboren, werk anders organiseren en binden en boeien.

De live talkshow gemist? Dan kijk deze hier terug: https://lnkd.in/eCxnJx8Q