Laura

Dinsdagmiddag 6 april vond de online show ‘De inclusiefste mens’ plaats, een gezamenlijk initiatief van de MVO-platforms Sprinc, Kom’mit, en IMMENS. Tijdens deze quiz, die een alternatief is op ‘De slimste mens’, werd in drie verschillende spelrondes het thema ‘inclusief ondernemen’ op ludieke wijze aangesneden. Léon Janssen, Carmen Mélotte en Pascal Starren gingen als kandidaten onderling de strijd met elkaar aan om te bepalen wie er met de titel ‘De inclusiefste mens’ naar huis mocht.

Dit alles vond plaats onder het toeziend oog van de vakkundige juryvoorzitter Rob Scheepers. Rob is Nederlands tonprater en veelvoudig winnaar van de Zilveren Narrenkap. Daarnaast wist hij in 2019 als deelnemer aan ‘De slimste mens’ de finaleweek te behalen. Gewapend met de welbekende bel voorzag Rob op humoristische wijze de kandidaten van de nodige toelichting en hield hij nauwkeurig de tussenstand bij.

Verrassende afloop
Na drie spannende spelrondes wisten zowel Léon Janssen als Pascal Starren met 13 punten nipt Carmen Mélotte te verslaan. Zij behaalde 12 punten. Geheel onverwachts eindigde de eerste editie van ‘De inclusiefste mens’ dus niet met één, maar met twee winnaars! Alle goede voorbereidingen ten spijt, had de organisatie met deze verrassende uitkomst geen rekening gehouden. Presentatrice Vivian Lataster opperde dan ook dat beide heren de eindprijs – een maatschappelijk verantwoord DOEGOODS cadeaupakket –onderling moesten verdelen. Eind goed, al goed!

Samenvattend kijken we terug op een succesvolle eerste editie van ‘De inclusiefste mens’ waarbij niet alleen de kandidaten, maar hopelijk óók de kijkers iets hebben bijgeleerd over inclusief ondernemen.

Heeft u de show niet live kunnen volgen? Niet getreurd! Via deze link kunt u de show op uw gemak terugkijken.  We verheugen ons weer op het volgende event!

• 

• 

• 

• 

Crowe Foederer is een accountantskantoor met zes vestigingen in Nederland, waarvan Roermond, Eindhoven en Amsterdam de belangrijkste zijn. Wat ooit werd opgericht als een administratiekantoor door Jef Foederer is inmiddels een volwaardig accountantskantoor met 450 medewerkers. Dit jaar vieren ze hun 60-jarig bestaan. Sinds drie à vier jaar richten zij zich ook op de non-profit sector. Zo werken ze voor veel gemeentes, waterschappen en sociale werkbedrijven in met name Limburg en Brabant. Als nieuwe accountant van WSP Parkstad is Crowe Foederer toegetreden tot het Sprinc-netwerk.

We praten met Rob Meusen, registeraccountant bij Crowe Foederer, die enthousiast vertelt hoe maatschappelijk betrokken ze zijn binnen hun organisatie.

Hoe zit het met MVO binnen jullie eigen organisatie?
“Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is voor ons steeds belangrijker. Je ziet ook dat opdrachtgevers hier vaker nadrukkelijk om vragen in aanbestedingstrajecten. Duurzaamheid komt bij ons tot uitdrukking in elektrisch rijden en het verduurzamen van panden met zonnepanelen, ledverlichting en digitaal werken. Daarnaast ondersteunen we allerlei initiatieven en verenigingen. Dat kan door financiële steun of het inbrengen van kennis. Vergoedingen die normaal gesproken direct aan een medewerker worden uitgekeerd, zoals bij het aandragen van een nieuwe collega, kunnen eventueel ook aan een goed doel worden geschonken. Ook hebben we bij Crowe Foederer een Talentenfonds waarmee we kunstenaars ondersteunen die vaak lastig in hun inkomen kunnen voorzien.”

Doen jullie ook iets aan de P van People?
“Jazeker! Wij hebben veel oog voor het welzijn van ons personeel. We zijn een accountantskantoor en winstgevendheid is uiteraard heel belangrijk, maar ons personeel vergeten we ook niet. Zo worden bijvoorbeeld medewerkers die net wat minder snel zijn bij andere kantoren al snel op een zijspoor gezet. Bij Crowe Foederer zorgen we voor aangepast of minder stressvol werk. Bovendien hebben we oog voor de balans tussen werk en privé. Ook nu met Corona kijken we naar de privé situatie van mensen. Als je weet dat mensen alleen zijn thuis dan helpen we ze als er bepaalde problemen zijn.

Bij Crowe Foederer hebben we oog voor elkaar, ook buiten werktijd om. En dat is een wereld van verschil met veel andere accountantskantoren.”

Wat kunnen jullie bijdragen aan Sprinc?
Crowe Foederer treedt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2021 toe tot het Sprinc-netwerk maar is ook sinds 1 januari 2020 lid van Konnekt’os in Roermond. Wat betekenen deze netwerken voor jullie en wat kunnen jullie bijdragen?

“Ons kantoor ligt in Roermond en daarom we zijn ook aangesloten bij Konnekt’os. Als accountantskantoor kunnen we bij diverse thema’s bepaalde kennis inbrengen zoals het inzoomen op pensioenvraagstukken of arbeidsjuridische zaken. Die kennis hebben wij in huis dus we kunnen altijd meedenken in workshops, interessante sprekers, etc.”

Wat staat er allemaal op de planning? We leven nog altijd in onzekere tijden. Toch zitten we bij Sprinc niet stil, zeker niet zelfs! Er staat een fantastisch programma klaar voor 2021. Een volle planning met afwisselende events. Stuk voor bijeenkomsten die u niet wilt missen! 

---

---

---

---

---

---

---

Hopelijk bent u net zo enthousiast als wij. Noteert u eventueel bovenstaande data al in uw agenda. Enkele weken voor ieder event ontvangt u een uitnodiging met nadere details. Wij hebben er zin in en verheugen ons nu al op uw komst!

Per 1 januari mogen we weer een nieuwe Sprinc-partner verwelkomen: CompetenSYS.

CompetenSYS heeft een systeem ontwikkeld dat ongeveer een kwart van de gemeenten in Nederland gebruiken om cliënten nóg beter te leren kennen en in kaart te brengen, waardoor ze sneller en gemakkelijker passende arbeid voor hen vinden. CompetenSYS ondersteunt gemeenten, sociale diensten, Sw- en werkbedrijven hierin met dienstverlening gericht op diagnostiek, loonwaardebepaling en matching.

Ook de zeven Parkstadgemeenten en WSP Parkstad werken samen in én met CompetenSYS. Zo is het mogelijk om in de regio op een hele intensieve en coöperatieve manier samen te werken. Een unieke situatie in Nederland volgens CompetenSYS.

We spreken met Paul Ensink, directie CompetenSYS, over hun lidmaatschap bij Sprinc:

Stel jezelf kort even voor! Wie ben je, waar werk je en wat houdt je functie in?
“Ik ben Paul Ensink, woonachtig in Hengelo met mijn vriendin en drie jonge kinderen. Inmiddels is het zo’n elf jaar geleden dat we CompetenSYS hebben opgericht. We zijn inmiddels uitgegroeid tot een bedrijf van 26 medewerkers met een eigen team van consulenten, programmeurs en professionals binnen diverse vakgebieden. Zelf houd ik me in brede zin bezig met bedrijfsvoering, de ontwikkeling van het platform, implementatie bij gemeenten, acquisitie, marketing etc.”

Wat draagt jullie systeem bij aan een inclusieve arbeidsmarkt?
“Wij zorgen ervoor dat gemeenten door middel van onze diagnosemodule inzicht krijgt in de diverse uitkeringsbestanden. Welke talenten en competenties hebben zij? Welke ondersteuningsbehoefte is er? En door middel van de matchingsmodule kunnen kansen richting de arbeidsmarkt zo goed mogelijk benut worden. Zo brengen we de mogelijkheden van zowel de cliënten als de arbeidsmarkt bij elkaar.”

Zou iedereen inclusief moeten ondernemen?
“Absoluut, dat is een mooi streven.”

Kan iedere werkgever daar een bijdrage aan leveren?
“Zeker, het kan ook indirect. Binnen je omgeving of binnen je organisatie is er altijd ruimte om iets te doen. Zo maken wij gebruik van een Sw-organisatie voor al ons drukwerk, onze schoonmaak is uitbesteed aan mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt en we hebben heel gericht mensen aangenomen vanuit een uitkeringspositie op een aantal ondersteunende functies binnen ons bedrijf. Dat zijn keuzes die ieder bedrijf kan maken.

Daarnaast proberen we ook een maatschappelijke bijdrage te leveren. We hebben nu bijvoorbeeld een speciale decemberactie. Werkgevers zijn allemaal bezig met bonussen, met kerstpakketten etc. Maar wij willen wat terugdoen voor de cliënten. We kennen allemaal wel situaties van cliënten die het moeilijk hebben of statushouders die een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Daarvoor verloten we onvoorwaardelijk 10x € 250,-. En iedere gebruiker van ons systeem in heel Nederland kan zo’n ‘goed doel’ bij ons aanmelden.”

Hierbij nodigen we leden uit voor de aankomende masterclasses, gegeven door Wim Davidse.

Aanmelden kan via de volgende linkjes. Let goed op de juiste sector waar u zich voor aanmeldt. Er zijn maximaal 15 plekken per sessie beschikbaar, dus wacht niet te lang!

Aanmelden voor donderdag 21 januari: detailhandel, horeca en dienstverlening.

Aanmelden voor donderdag 4 februari: publieke sector: zorg, onderwijs en overheid.

Aanmelden voor maandag 8 februari: agrarisch, energie, industrie, bouw en logistiek.

Afgelopen donderdag deelden we live vanuit het Mecc de nieuwste arbeidsmarktcijfers van regio Zuid-Limburg. Een talkshow ontstaan vanuit een samenwerking tussen Kom’mit, Immens, Sprinc en UWV. Een dynamische talkshow met een divers aanbod aan sprekers. We kijken terug op een geslaagde talkshow! Kon u donderdag niet live kijken? Bekijk de talkshow dan terug via Youtube!