Sprinc

We zijn blij dat we onze partners, na lange tijd, weer fysiek hebben mogen ontmoeten! Auberge de Rousch stond vorige week woensdag in het teken van geluk & hoop. Na een update vanuit Roel Beugels, Ben Theeuwen en Martin de Beer volgde een gesprek met deelnemers en begeleiders van het SprincPlank traineeship. Daarna was het tijd voor een interessante lezing van Leo Bormans. Leo Bormans is een uiterst inspirerende onderzoeker, schrijver en spreker; Distinguished Lecturer on Happiness Research aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam en ‘Ambassador of Happiness & Quality of Life’. Aansluitend volgde een heerlijke barbecue op de binnenplaats. We kijken terug op een geslaagde bijeenkomst, jullie ook?

We mogen weer een nieuwe partner verwelkomen bij Stichting Sprinc! Asterisque, gevestigd in Heerlen, ontwikkelt software voor én door zorgprofessionals:

“Asterisque staat voor een nieuwe generatie software. Een software generatie waarbij deze een meerwaarde levert aan het zorgproces en de zorgprofessional. Goede software wordt beschouwd als een onmisbaar hulpmiddel waarmee zorgverleners tijd kunnen besparen en processen kunnen ondersteunen waardoor er extra waarde ontstaat voor zorgprofessionals en uiteindelijk ook de patiënt. Hierin ligt de kracht van Asterisque.”

Asterisque is een MVO bedrijf in hart en nieren. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen zit in het DNA van directeur/eigenaar Marcel Collombon. Met een hart voor de zorg en een verleden als fysiotherapeut weet Marcel als geen ander wat de vraag vanuit de zorgkant is. Niet alleen met het eindproduct, maar ook tijdens het proces en door de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, is Marcel maatschappelijk verantwoord bezig.

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)
Asterisque geeft mensen met een passie voor IT, ook zonder ervaring of een opleiding in deze sector, een kans door middel van stages en opleidingsmogelijkheden. Samen met Stichting BEE-Ideas heeft Asterisque een Werk-Leertraject opgezet, de Social Software Street. Dyan Zanders, verantwoordelijk voor personeelszaken bij Asterisque, vertelt: “Als ik een CV binnen krijg, kijk ik niet eens naar het bovenste gedeelte, maar alleen naar wat iemand kan bijdragen aan ons bedrijf. Dat kan iemand op leeftijd zijn met heel veel levenservaring, of een net afgestudeerde met frisse nieuwe ideeën. We zijn allemaal heel erg gepassioneerd in wat we doen, dus de passie en interesse vinden we het belangrijkst bij onze medewerkers. We bieden graag iedereen een kans”.  

Marcel vertelt over MVO bij Asterisque: “We kijken naar duurzaamheid in alle resources waar we gebruik van maken. We gaan vervuiling tegen en ontwikkelen het liefst systemen die op meerdere plekken ingezet kunnen worden. Als iets al bestaat, kunnen we besluiten het niet opnieuw te gaan ontwerpen. Maar ook met onze producten, software voor de zorgindustrie, maken we een verschil en dragen we echt iets bij aan de maatschappij. We doen het voor elkaar!”

Asterisque als nieuwe Sprinc partner

Asterisque denkt graag mee in allerlei oplossingen die voordelen kunnen opleveren, met een win-win situatie als gevolg.  Marcel vertelt: “Voor mij is het logisch om zo te ondernemen. Ik motiveer graag andere bedrijven om hetzelfde te doen. Niet kortzichtig zijn en alleen je eigen winst pakken, maar in goede verhoudingen handelen zodat iedereen daar beter van wordt. Daar willen we naar toe”.

We kijken terug op drie inspirerende en interactieve HR-strategie sessies van Wim Davidse! Er was tijdens de bijeenkomsten volop gelegenheid om vragen te stellen en ervaringen uit te wisselen. Zo hebben de deelnemers niet alleen veel van Wim Davidse, maar ook van elkaar kunnen leren. Sprinc heeft veel positieve reacties mogen ontvangen, goed om te horen!

Binnenkort ontvangen alle Sprinc partners een uitnodiging voor (hopelijk) de volgende fysieke bijeenkomst. Het zomerevent van 7 juli komt namelijk al dichterbij. We kijken er naar uit en hopen u daar weer te mogen ontmoeten!

In januari hebben wij de geplande HR-strategiesessies helaas moeten annuleren vanwege de RIVM-richtlijnen. Graag nodigen wij u hernieuwd uit voor deze interactieve bijeenkomsten onder leiding van arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse. In één middag bespreken we de grootste vier uitdagingen en mogelijkheden voor de komende jaren op het gebied van HR-Management.

Via de vier I’s methode: informatief, ideegevend, interactief en inspirerend, komt u tot gedeelde inzichten, nieuwe ideeën, bevestiging en inspiratie. Kortom: waardevolle handvaten richting correct opgeleide en goed gemotiveerde medewerkers in de radicale jaren ’20.

Er staan drie sessies van maximaal 20 werkgevers/HR-managers gepland, opgedeeld in bedrijfssectoren. De masterclasses vinden plaats bij Van der Valk Hotel Stein-Urmond van 14.00 tot 17.00 uur op de volgende data: maandag 17 mei, woensdag 19 mei en dinsdag 25 mei.

Meld u aan via de linkjes in uw mailbox en verzeker u van een plek!

Dinsdagmiddag 6 april vond de online show ‘De inclusiefste mens’ plaats, een gezamenlijk initiatief van de MVO-platforms Sprinc, Kom’mit, en IMMENS. Tijdens deze quiz, die een alternatief is op ‘De slimste mens’, werd in drie verschillende spelrondes het thema ‘inclusief ondernemen’ op ludieke wijze aangesneden. Léon Janssen, Carmen Mélotte en Pascal Starren gingen als kandidaten onderling de strijd met elkaar aan om te bepalen wie er met de titel ‘De inclusiefste mens’ naar huis mocht.

Dit alles vond plaats onder het toeziend oog van de vakkundige juryvoorzitter Rob Scheepers. Rob is Nederlands tonprater en veelvoudig winnaar van de Zilveren Narrenkap. Daarnaast wist hij in 2019 als deelnemer aan ‘De slimste mens’ de finaleweek te behalen. Gewapend met de welbekende bel voorzag Rob op humoristische wijze de kandidaten van de nodige toelichting en hield hij nauwkeurig de tussenstand bij.

Verrassende afloop
Na drie spannende spelrondes wisten zowel Léon Janssen als Pascal Starren met 13 punten nipt Carmen Mélotte te verslaan. Zij behaalde 12 punten. Geheel onverwachts eindigde de eerste editie van ‘De inclusiefste mens’ dus niet met één, maar met twee winnaars! Alle goede voorbereidingen ten spijt, had de organisatie met deze verrassende uitkomst geen rekening gehouden. Presentatrice Vivian Lataster opperde dan ook dat beide heren de eindprijs – een maatschappelijk verantwoord DOEGOODS cadeaupakket –onderling moesten verdelen. Eind goed, al goed!

Samenvattend kijken we terug op een succesvolle eerste editie van ‘De inclusiefste mens’ waarbij niet alleen de kandidaten, maar hopelijk óók de kijkers iets hebben bijgeleerd over inclusief ondernemen.

Heeft u de show niet live kunnen volgen? Niet getreurd! Via deze link kunt u de show op uw gemak terugkijken.  We verheugen ons weer op het volgende event!

• 

• 

• 

• 

Crowe Foederer is een accountantskantoor met zes vestigingen in Nederland, waarvan Roermond, Eindhoven en Amsterdam de belangrijkste zijn. Wat ooit werd opgericht als een administratiekantoor door Jef Foederer is inmiddels een volwaardig accountantskantoor met 450 medewerkers. Dit jaar vieren ze hun 60-jarig bestaan. Sinds drie à vier jaar richten zij zich ook op de non-profit sector. Zo werken ze voor veel gemeentes, waterschappen en sociale werkbedrijven in met name Limburg en Brabant. Als nieuwe accountant van WSP Parkstad is Crowe Foederer toegetreden tot het Sprinc-netwerk.

We praten met Rob Meusen, registeraccountant bij Crowe Foederer, die enthousiast vertelt hoe maatschappelijk betrokken ze zijn binnen hun organisatie.

Hoe zit het met MVO binnen jullie eigen organisatie?
“Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is voor ons steeds belangrijker. Je ziet ook dat opdrachtgevers hier vaker nadrukkelijk om vragen in aanbestedingstrajecten. Duurzaamheid komt bij ons tot uitdrukking in elektrisch rijden en het verduurzamen van panden met zonnepanelen, ledverlichting en digitaal werken. Daarnaast ondersteunen we allerlei initiatieven en verenigingen. Dat kan door financiële steun of het inbrengen van kennis. Vergoedingen die normaal gesproken direct aan een medewerker worden uitgekeerd, zoals bij het aandragen van een nieuwe collega, kunnen eventueel ook aan een goed doel worden geschonken. Ook hebben we bij Crowe Foederer een Talentenfonds waarmee we kunstenaars ondersteunen die vaak lastig in hun inkomen kunnen voorzien.”

Doen jullie ook iets aan de P van People?
“Jazeker! Wij hebben veel oog voor het welzijn van ons personeel. We zijn een accountantskantoor en winstgevendheid is uiteraard heel belangrijk, maar ons personeel vergeten we ook niet. Zo worden bijvoorbeeld medewerkers die net wat minder snel zijn bij andere kantoren al snel op een zijspoor gezet. Bij Crowe Foederer zorgen we voor aangepast of minder stressvol werk. Bovendien hebben we oog voor de balans tussen werk en privé. Ook nu met Corona kijken we naar de privé situatie van mensen. Als je weet dat mensen alleen zijn thuis dan helpen we ze als er bepaalde problemen zijn.

Bij Crowe Foederer hebben we oog voor elkaar, ook buiten werktijd om. En dat is een wereld van verschil met veel andere accountantskantoren.”

Wat kunnen jullie bijdragen aan Sprinc?
Crowe Foederer treedt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2021 toe tot het Sprinc-netwerk maar is ook sinds 1 januari 2020 lid van Konnekt’os in Roermond. Wat betekenen deze netwerken voor jullie en wat kunnen jullie bijdragen?

“Ons kantoor ligt in Roermond en daarom we zijn ook aangesloten bij Konnekt’os. Als accountantskantoor kunnen we bij diverse thema’s bepaalde kennis inbrengen zoals het inzoomen op pensioenvraagstukken of arbeidsjuridische zaken. Die kennis hebben wij in huis dus we kunnen altijd meedenken in workshops, interessante sprekers, etc.”