Voor de nieuwe Sprinc Inside gaan we in gesprek met Armand Crutzen van Boston Scientific. Lees je mee?
Stel jezelf kort even voor. Wie ben je, waar werk je en wat houdt je functie in?
Ik ben Armand Crutzen. Ik ben sinds drie jaar werkzaam bij Boston Scientific als Operations Director voor de supply chain in de EMEA (Europa, Midden-oosten, Afrika) regio. Dit houdt in dat ik verantwoordelijk ben voor de warehousing en distributie van onze producten in meerdere distributiecentra. Boston Scientific maakt en ontwikkelt innovatieve en baanbrekende medische producten welke levens van meer dan 30 miljoen patiënten per jaar beter maken. Producten als pace makers, stents, hartkleppen, katheters voor de gebieden in neuromodulatie (pijnbestrijding), endoscopie, urologie en nog veel meer. Lees hier meer over Boston Scientific.
Ons distributiecentrum in Kerkrade is één van de belangrijkste knooppunten in ons distributienetwerk. We werken momenteel met 750 mensen in Kerkrade waarvan 250 direct in of voor het distributiecentrum. Wij leveren vanuit Kerkrade elke dag zo’n 53.000 producten in +/- 6.500 dozen naar onze klanten. Deze klanten kunnen ziekenhuizen in heel Europa zijn, maar ook distributeurs (voornamelijk in het Midden-Oosten) en kleinere distributiecentra van Boston Scientific elders in de wereld.
Waarom zijn jullie lid geworden van het Sprinc netwerk?
Mensen staan centraal binnen Boston Scientific. Natuurlijk zichtbaar in de vorm van onze patiënten. Maar ook intern hebben wij kernwaarden die in lijn zijn met Sprinc: Caring, Meaningfull Innovation, High Performance, Global collaboration, Diversity en Winning spirit. Boston Scientific is ook actief in beyond, een samenwerkingsverband tussen med-tech en pharmabedrijven waarin ook reeds een duidelijke plaats is voor introductie en opleiden van mensen met een minder sterke arbeidsmarktpositie. Aansluiten bij Sprinc was een logisch vervolg hierop.
Wat betekent MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) voor jullie bedrijf?
Binnen Boston Scientific hebben we veel aandacht voor DE&I Diversity, Equity & Inclusion. Iedereen moet zichzelf kunnen zijn, onafhankelijk van zijn of haar achtergrond. Wij hebben actieve programma’s om (onbewuste) vooroordelen te herkennen en los te laten. Het willen en kunnen zién van talent van mensen welke wellicht niet meteen “top of mind” zijn is niet vanzelfsprekend. Dat is ook van toepassing op mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Sprinc zal onze blik breder maken in MVO. Wij hopen als Boston Scientific te kunnen bijdragen maar zeker ook veel te leren van de andere deelnemers. Dit is een typische win-win situatie, waarin mensen kansen krijgen én wij het personeelsaanbod vergroten.
